“As pessoas são contratadas pelas suas habilidades técnicas, mas são demitidas pelos seus comportamentos “ (Peter Drucker)

Automatizamos a aplicação do Teste Comportamental criado pela "Portal Fox" (Fonte Portal G1).
Este teste tem como objetivo demonstrar, de forma clara e simples, qual o perfil comportamental mais evidente do Candidato. Apresentar seus comportamentos positivos, isto é, características que impulsionam a sua carreira, assim como possíveis comportamentos limitantes, que podem prejudicar na conquista de suas metas e objetivos.
O mais interessante neste teste de autoconhecimento é fazer com que o Candidato continue com suas atitudes positivas que contribuem para os seus resultados, e tenha consciência dos comportamentos que podem lhe prejudicar. A administração e mudança das atitudes negativas lhe conduzirão a patamares mais elevados em sua carreira.
O teste será executado em duas partes.

PRIMEIRA PARTE
Na primeira parte, o Candidato irá escolher, dentre os 40 grupos de palavras, qual palavra melhor se encaixa a sua característica pessoal.

SEGUNDA PARTE
Escolhidas as palavras, nós contaremos quantas marcações o Candidato fez na letra A, B, C e D para indicar o perfil comportamental. O resultado será exibido na própria página do Candidato, dentro do menu "Questionário".
Por exemplo, se o Candidato fez 25 marcações na letra A, então ele terá o perfil "Influente".
Ou seja, o perfil comportamental que obteve mais número de pontos será o perfil comportamental mais evidente.

Veja abaixo as principais características de cada um dos perfis.

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Perfil Comportamental INFLUENTE:

Pontos Positivos
· Crença de que a amizade norteia a felicidade na sua vida
· Procuram criar um net work sólido para alcançar seus objetivos
· Bons apresentadores, relações públicas e profissionais de vendas
· Procuram manter o astral da equipe sempre para cima.
· Sorridentes, alegres e com ótimo humor.
· Mediante uma dificuldade não se abalam, tem rápido poder de reação.

Pontos Limitantes
· Perdem o foco dos objetivos e metas com muita facilidade
· São ótimos para transmitir informações, mas péssimos ouvintes
· Como gostam muito de falar, porém não dão espaço ao seu interlocutor
· São desorganizados em suas tarefas e documentos
· Não sabem guardar segredos, pois falam demais
· Egoístas, imaturos e esquecidos

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Perfil Comportamental GUERREIRO:

Pontos Positivos
· Crença de que alcançar metas e resultados dão sentido a vida
· São muito rápidos na execução de suas atividades
· Para alcançar seus objetivos ultrapassam barreiras com muita facilidade
· São muito objetivos e dão resultados em pouquíssimo tempo
· Mediante uma dificuldade não se abatem facilmente. Confiam em suas habilidades
· Procuram soluções fora do convencional para atingir seus objetivos

Pontos Limitantes
· Podem buscar resultados a qualquer custo, quebrando regras importantes
· Podem parecer arrogante, comprometendo o trabalho em equipe
· Podem não compreender corretamente o que foi delegado, pois têm ansiedade em executar
· Sua autoconfiança exagerada não permite experimentar ideias de outras pessoas
· Um líder Guerreiro pode estourar sua equipe, pois para ele o que interessa é o resultado
· Oferece feedback ofensivo quando as coisas não acontecem da forma como planejou

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Perfil Comportamental PERFECCIONISTA:
· Crença de que a perfeição nas atividades é o caminho do êxito.
· Trabalhos impecáveis sem qualquer erro ou comentário negativo
· Muito persistente na realização de suas tarefas
· Ótimo ouvinte, ao receber uma tarefa presta atenção nos detalhes.
· Procuram superar as expectativas de seus clientes e líderes
· Extremamente organizados e dedicados.

Pontos Limitantes
· Podem parecer arrogantes com perfis comportamentais não perfeccionistas
· Quando tomam decisões não são flexíveis a novas idéias que podem surgir
· Ficam estressados quando as coisas não saem perfeitas
· Não conseguem equilibrar a vida pessoal e o trabalho
· Demoram a entrar em ação, pois precisam de tudo perfeito para agir
· Costumam não delegar, pois ninguém fará tão perfeito como ele

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Perfil Comportamental HAMONIOSO:

Pontos Positivos
· Pessoas fiéis e de confiança a Empresa e ao seu líder
· Ótimos apaziguadores de conflitos
· Bons ouvintes num processo de delegação
· Calmos, equilibrados e tranquilos em momentos de estresse
· Prestativo as necessidades da Empresa, da liderança e de seus pares
· Ótimos para cargos de confiança na Empresa

Pontos Limitantes
· Demoram em dar resultados, pois são lentos
· Executam apenas uma tarefa de cada vez
· Não gostam de mudanças e inovações
· Desanimam-se com facilidade quando as coisas não dão certas
· Indeciso em momentos que requer decisões
· Tímidos e retraídos em reuniões